Kas tööandja peab lapsevanemast töötajale lapse sügisvaheajal puhkust võimaldama?

Põhipuhkuse aja määrab töötajatele puhkuste ajakavas üldjuhul tööandja arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega. Ajakava tuleb koostada kalendriaasta esimese kvartali jooksul ning sinna märgitakse nii jooksva kalendriaasta põhipuhkus kui ka kasutamata puhkus, töötaja soovil ka muud seaduses ettenähtud puhkused (näiteks lapsepuhkus). Seda kava saab muuta vaid kokkuleppel.

Töölepingu seaduse § 69 lõike 7 punkt 4 sätestab, et vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last on õigus nõuda põhipuhkust koolivaheajal. Töötaja peab sel juhul puhkuste ajakava koostamisel enda soovist teada andma ja tööandja peab sellega arvestama.

Kui ajakavas puhkust pole märgitud, on töötajal õigus puhkuse kasutamisest tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ette teatada 14 kalendripäeva ja puhkust kasutada (TLS § 69 lõige 3). Silmas tuleb pidada, et põhipuhkust osadeks jaotatuna on võimalik saada vaid poolte kokkuleppel. Sealjuures on tööandjal õigus keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks ja ühe puhkuseosa kestus peab olema järjest vähemalt 14 kalendripäeva (TLS § 68 lõige 5).

Seega peab tööandja võimaldama igale töötajale puhkust ajakava järgi või vastavalt töötaja avaldusele, kui kasutamata puhkust või selle osa ajakavas pole ning töötaja teavitab tööandjat ette. Seitsme- kuni kümneaastast last kasvatav vanem peab oma soovi puhata lapse koolivaheajal (sh sügisvaheaeg, mis sel aastal on 19. oktoober 2013.a kuni 27. oktoober 2013.a) avaldama juba tööandjale puhkuste ajakava koostamisel. Kui ta seda teinud pole, kehtib kavas märgitu ja muutmiseks tuleb jõuda tööandjaga kokkuleppele.

Töösuhte pooled võivad alati seaduses toodust soodsamates tingimustes kokkuleppele jõuda, arvestades võrdse kohtlemise põhimõtet.